O salário mínimo é o valor salarial mais baixo que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo. Os defensores dizem melhora a qualidade de vida do trabalhador, mas existem os opositores que dizem gerar desemprego, pois assim é feita uma seleção dos trabalhadores com pouca produtividade (devido à inexperiência ou deficiência), prejudicando assim os trabalhadores menos qualificados para o benefício dos mais qualificados.
O valor do salário mínimo deveria ser um valor que é "capaz de atenderas necessidades vitais básicas do trabalhador e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social”, porém não é exatamente o que acontece no Brasil, então, observe a tabela abaixo de uma pesquisa feita:
| Período | Salário mínimo nominal | Salário mínimo necessário |
| Julho/2010 | 510,00 | 2095,61 |
| 2009 | 426,33 | 2042,43 |
| 2008 | 409,16 | 2002,00 |
| 2007 | 372,50 | 1572,10 |
| 2006 | 370,50 | 1500,78 |
| 2005 | 286,66 | 1510,36 |
*os valores acima estão em uma média.
Fonte: http://www.dieese.org.br/rel/rac/salminMenu09-05.xml#2005
Adaptado por Luiz Fellipe Lang nº23 7ªA
Nenhum comentário:
Postar um comentário